要求招聘经理或人力资源部门推迟入职日期可能是一个棘手的沟通难题，但并不罕见。
在这篇博文中，我们将介绍如何撰写一封请求招聘经理推迟入职日期的电子邮件，以及一些最佳实践和一个可以复制的示例模板。
小贴士
当您知道自己无法按期入职时，请立即通知 POC 的招聘经理。及时是你的朋友。
你是在向一个面试之外几乎不认识的人提出推后日期的请求，因此保持语气礼貌至关重要，更重要的是要专业。
保持诚实，并告诉他们你无法按最初约定的日期赴约的确切原因，只要理由充分，你就不会有什么后顾之忧。
与雇主灵活协商日期。过于死板可能不是最好的策略，稍作让步会有很大的帮助。
最佳做法
明确无误地说明延迟的原因，并对此坦诚相待。
提出一个您可以接受的开始日期。事实上，为了确保有回旋的余地，可以增加 2-3 天的缓冲时间。
表示你很灵活，很想开始工作。这将表明您关心这份工作，雇主可能会更愿意满足您的要求。
对招聘经理或 POC 的时间和考虑表示感谢。这样做是为了确保他们感到自己的努力受到重视和赞赏。
样品
事由请求修改 [您的姓名] 的加入日期
亲爱的 [收件人姓名]：
希望您一切都好。我的名字是 [您的姓名]，我获得了[团队/部门名称]中[职位名称]的职位，我的入职日期定为[入职日期]。我非常感谢这个机会，并渴望在[公司]开始我的职业生涯，为公司的成功做出贡献。
我写这封邮件的目的是请求将我的入职日期推迟到[建议日期]，因为[解释推迟的原因]。
我承诺遵守我所在[部门]和[公司]的时间表和政策，确保将延迟的影响降至最低。我也愿意与您讨论其他方案，以找到最佳解决方案。
再次感谢您给我这个机会，我将竭尽全力。如果您还有任何问题，请随时通过邮件与我联系，我将很乐意为您解答。
感谢您的理解。
此致敬礼
[您的姓名］
结论
既然你已经知道如何撰写要求人力资源/招聘经理推迟开工日期的电子邮件，请考虑查看我们有关电子邮件模板和不同沟通场景的其他内容。
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