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离职面谈会议

一个简单灵活的离职面谈会议模板,帮助您从会议中获得最大收益,并向离职人才提出正确的问题。

模板

__日期:__ 2024 年 12 月 12 日
__时间:__ 上午 11:00

离职员工:___ Mark Russo
__部门:__ 市场部
汇报经理:___ Susie Collins
采访人:___ 吉姆-莫里森

## 简介
- 您在 Routine Inc. 
- 离职面谈需要多长时间。
- 向员工保证保密。

## 关于离职原因的问题
- 哪些因素导致您在 Routine Inc 以外寻找机会?
- 决定离开 Routine Inc 的主要因素是什么?

## 有关工作满意度的问题
- 您觉得自己的角色是否符合面试时的期望?
- 工作中最愉快和最不愉快的部分是什么?

## 有关领导能力的问题
- 你与汇报经理的关系如何?
- 您觉得管理层是否与您的最佳表现保持一致?
- 您是否在任何时候觉得管理层在起反作用?如果有,是什么时候?

## 关于办公室环境的问题
- 如果用 1-10 分来衡量,您如何评价我们的办公环境?
- 如果以 1-10 分打分,您如何评价为远程工作提供的工具和资源?
- Routine Inc 的企业文化是否最适合您?

## 关于薪酬的问题
- 如果以 1-10 分来衡量,您对薪酬的满意度如何?
- 您的薪酬和福利中哪些方面可以改进?
- 您最满意薪酬和福利的哪些部分?

## 关于发展前景的问题
- 您在 Routine Inc 是否有足够有趣的发展机会?
- 领导或您的经理可以做些什么来帮助您实现发展前景?
- 您的领导和经理是否对您的主动性表示赞赏?

## 有关工作/生活平衡的问题
- 如果用 1-10 分来衡量,您在这里工作期间的工作/生活平衡情况如何?
- 领导或经理是否帮助您保持工作/生活平衡?
- 工作中哪些部分对您的工作/生活平衡影响最大?
- 工作中哪些部分对您的工作/生活平衡影响最大?

## 关于反馈的问题
- 对于我们如何改进和留住像您这样的员工,您有什么反馈意见?

## 关于返回可能性的问题
- 在什么情况下您会考虑重返 Routine Inc?
- 您会向他人推荐 Routine Inc 吗?

感谢员工的宝贵时间,并向他们提供一个 POC (alumni@routineinc.com),以便他们在离职后有任何需要时与之联系。 
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