离职面谈会议
一个简单灵活的离职面谈会议模板,帮助您从会议中获得最大收益,并向离职人才提出正确的问题。
模板
__日期:__ 2024 年 12 月 12 日 __时间:__ 上午 11:00 离职员工:___ Mark Russo __部门:__ 市场部 汇报经理:___ Susie Collins 采访人:___ 吉姆-莫里森 ## 简介 - 您在 Routine Inc. - 离职面谈需要多长时间。 - 向员工保证保密。 ## 关于离职原因的问题 - 哪些因素导致您在 Routine Inc 以外寻找机会? - 决定离开 Routine Inc 的主要因素是什么? ## 有关工作满意度的问题 - 您觉得自己的角色是否符合面试时的期望? - 工作中最愉快和最不愉快的部分是什么? ## 有关领导能力的问题 - 你与汇报经理的关系如何? - 您觉得管理层是否与您的最佳表现保持一致? - 您是否在任何时候觉得管理层在起反作用?如果有,是什么时候? ## 关于办公室环境的问题 - 如果用 1-10 分来衡量,您如何评价我们的办公环境? - 如果以 1-10 分打分,您如何评价为远程工作提供的工具和资源? - Routine Inc 的企业文化是否最适合您? ## 关于薪酬的问题 - 如果以 1-10 分来衡量,您对薪酬的满意度如何? - 您的薪酬和福利中哪些方面可以改进? - 您最满意薪酬和福利的哪些部分? ## 关于发展前景的问题 - 您在 Routine Inc 是否有足够有趣的发展机会? - 领导或您的经理可以做些什么来帮助您实现发展前景? - 您的领导和经理是否对您的主动性表示赞赏? ## 有关工作/生活平衡的问题 - 如果用 1-10 分来衡量,您在这里工作期间的工作/生活平衡情况如何? - 领导或经理是否帮助您保持工作/生活平衡? - 工作中哪些部分对您的工作/生活平衡影响最大? - 工作中哪些部分对您的工作/生活平衡影响最大? ## 关于反馈的问题 - 对于我们如何改进和留住像您这样的员工,您有什么反馈意见? ## 关于返回可能性的问题 - 在什么情况下您会考虑重返 Routine Inc? - 您会向他人推荐 Routine Inc 吗? 感谢员工的宝贵时间,并向他们提供一个 POC (alumni@routineinc.com),以便他们在离职后有任何需要时与之联系。